Lider 360°
Cykl warsztatów kompetencyjnych "Lider 360°" dla grup , koncepcja których odnosi się do wszechstronnego, holistycznego podejścia do przywództwa. Warsztaty "Lider 360°" to czas dla tych osób, które chcą rozwinąć się jako liderzy w pełnym tego słowa znaczeniu – od zarządzania zespołem, przez budowanie relacji, po rozwój osobisty i strategiczne myślenie. To także podkreślenie kompleksowego i nowoczesnego podejścia do edukacji w zakresie przywództwa.
Dlaczego "Lider 360°"?
Ponieważ:
- Patrzy szeroko
- Działa na wszystkich poziomach
- Rozwija umiejętności w różnych obszarach
- Jest elastyczny
- Inspiruje całościowo
CEL WARSZTATU 1:
Zrozumienie czy posiadam cechy wrodzonego lidera?
Określenie własnego typu przywództwa.
Praca nad autorytetem, dlaczego to tak ważna inwestycja?
Poznanie umiejętności, które powinien nabyć lider.
Warsztat 1: Wprowadzenie do przywództwa
Cel: Zrozumienie podstawowych cech i umiejętności lidera, identyfikacja swojego stylu przywództwa.
Style przywództwa (autorytarny, demokratyczny, afiliacyjny, coachingowy)
Kompetencje lidera
Wpływ i autorytet
Rola lidera w zespole
Warsztat 2: Budowanie zespołu
Cel: Poznanie mechanizmów budowy efektywnego zespołu i zarządzania jego dynamiką.
Kluczowe pojęcia:
Cykl życia zespołu (Tuckman: Formowanie, Szturmowanie, Normowanie, Wykonanie)
Role zespołowe
Komunikacja i współpraca
Zarządzanie konfliktem
Warsztat 3: Zarządzanie zmianą
Cel: Przygotowanie liderów do wprowadzania i zarządzania zmianami w organizacji.
Kluczowe pojęcia:
Proces zmiany (model Lewina: Rozmrożenie, Zmiana, Zamrożenie)
Krzywa zmiany (Kubler-Ross)
Rezyliencja w obliczu zmian
Zaangażowanie zespołu w zmianę
Warsztat 4: Efektywna komunikacja.
Cel: Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych lidera, budowanie zaufania i wpływu.
Kluczowe pojęcia:
Aktywne słuchanie
Komunikacja niewerbalna
Asertywność i empatia
Zarządzanie konfliktem w komunikacji
Warsztat 5: Motywacja i umiejętności delegowania zadań.
Cel: Nabycie umiejętności motywowania zespołu i skutecznego delegowania zadań.
Kluczowe pojęcia:
Teorie motywacji (Maslow, Herzberg, McGregor)
Warsztat 6: Rozwój osobisty i lider przyszłości.
UROCZYSTE ZAKOŃCZENIE CYKLU LIDER 360°
Cel: Przygotowanie liderów do rozwoju osobistego i radzenia sobie z wyzwaniami przyszłości.
Kluczowe pojęcia:
Inteligencja emocjonalna (EQ)
Mindfulness i zarządzanie stresem
Lifelong learning (uczenie się przez całe życie)
Etyka przywództwa
Każdy z warsztatów składa się z następujących części:
- Wprowadzenie do tematu – teoria
- Scenki rodzajowe – przeprowadzane grupowo i indywidualnie
- Pracy indywidualnej każdego z uczestników
- Dyskusji
- Podsumowanie i rekomendacje
Zachęcam do wzięcia udziału we wszystkich warsztatach z uwagi na koncepcję cyklu. Jeżeli natomiast osoby zainteresowane chcą uczestniczyć w określonych warsztatach jest również taka możliwość.
